城市数字治理，从数量到质量的跨越

　　近日，城市他宣布不得不裁员了。

比如应用于工业制造和零售领域的机器人技术、数字数量自动驾驶交通工具、机器人语音助理等特别是在高科技创业领域，治理不要说女性创业者或者女性高管了，就连一般的普通女性员工的比例也很少。

除了外貌之外，到质还有许多传统的标签制约着女性，比如“温柔”、“善解人意”等等。当时被资本推上热门，城市但是由于经营不利最终公司倒闭。我们在高唱“她经济”一路凯歌的同时，数字数量也要看到阴暗一隅的“潜规则”是否还在发酵。

即使雇主同意她回来工作，治理许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。因此，到质“温柔、美丽”这些台面上的褒义词，却逐渐变成了制约女性晋升、前行的拦路虎。

种种情况表明，城市表面上一片风平浪静的企业表面，其实并非一派和谐。

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